ग्रैंड सेंट्रल स्टोर में ऐप्पल स्टोर के कर्मचारी यूनियन बनाने की कोशिश करते हैं – Vanity Kippah

Written by Frank James

ऐक्टिविज़न से लेकर अमेज़ॅन तक, ऐतिहासिक संघ चुनाव अमेरिकियों के काम के बारे में सोचने के तरीके को बदल रहे हैं। अब Apple कर्मचारी-संचालित श्रमिक आंदोलन पर विचार करने वाला अगला तकनीकी दिग्गज है।

फ्रूट स्टैंड वर्कर्स यूनाइटेड (FSWU) कहा जाता है, Apple के ग्रैंड सेंट्रल टर्मिनल रिटेल लोकेशन के कर्मचारियों ने अपने सहयोगियों को इस बारे में शिक्षित करने के लिए डिज़ाइन की गई एक वेबसाइट लॉन्च की कि वे अपने स्टोर को यूनियन क्यों करना चाहते हैं।

“साल दर साल, न्यूयॉर्क शहर में रहने की लागत ने हमारे वेतन के साथ तालमेल नहीं रखा है,” FSWU के मिशन वक्तव्य में लिखा है। “इस बीच, Apple दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनी बन गई है। स्टोर के कर्मचारियों को अनिश्चितता से क्यों रहना चाहिए?”

सामूहिक वर्कर्स यूनाइटेड में शामिल होगा, वही समूह जिसने दिसंबर से अब तक 20 से अधिक स्टारबक्स स्थानों को संघ बनाने में मदद की है।

FSWU का लक्ष्य सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम $30 प्रति घंटा है। अभी, वेतन $ 17 और $ 30 प्रति घंटे के बीच है, साथ ही कुछ Apple स्टॉक भी हैं। वे बेहतर लाभ भी चाहते हैं, जिसमें उच्च ट्यूशन प्रतिपूर्ति, अधिक छुट्टी का समय, बेहतर सेवानिवृत्ति विकल्प और 401 (के) एस के लिए उच्च मैच दरें शामिल हैं। क्योंकि ग्रांड सेंट्रल स्टोर अपने स्थान के कारण अद्वितीय चुनौतियों का सामना करता है, वे व्यस्त स्मारक में धूल, निर्माण सामग्री और ध्वनि प्रदूषण के स्वास्थ्य प्रभावों पर शोध करना चाहते हैं।

“ग्रैंड सेंट्रल अद्वितीय काम करने की परिस्थितियों के साथ एक असाधारण स्टोर है जो यह सुनिश्चित करने के लिए एक संघ की आवश्यकता है कि हमारी टीम के पास चल रहे COVID-19 महामारी और एक बार की पीढ़ी के साथ असाधारण समय में रहने का सर्वोत्तम संभव मानक है। उपभोक्ता मूल्य मुद्रास्फीति की, ”वेबसाइट पढ़ती है।

सामूहिक ने मानचित्र पर हस्ताक्षर करना शुरू कर दिया है, जो राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के साथ संघ चुनाव दाखिल करने की दिशा में एक कदम है। यदि कम से कम 30% कार्यकर्ता कार्ड पर हस्ताक्षर करते हैं जो यह दर्शाता है कि वे एक संघ चाहते हैं, तो एनएलआरबी चुनाव करेगा।

Vanity Kippah ने टिप्पणी के लिए ऐप्पल से संपर्क किया है, लेकिन प्रकाशन से पहले वापस नहीं सुना है।

अब तक, कोई ऐप्पल स्टोर यूनियन में शामिल नहीं हुआ है, लेकिन फरवरी में वाशिंगटन पोस्ट ने बताया कि कम से कम दो स्टोर प्रमुख राष्ट्रीय संघों द्वारा समर्थित थे और एनएलआरबी के साथ कागजी कार्रवाई करने के इच्छुक थे, जबकि पहले के चरण में कम से कम छह अन्य स्टोर थे। एकजुट करने की कोशिश में। लगभग उसी समय, Apple ने द वर्ज से सामने की तर्ज पर Apple श्रमिकों के संघर्ष के बारे में रिपोर्ट के बाद पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों के लिए भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी को दोगुना कर दिया।

Apple के तकनीकी कर्मचारियों ने भी बेहतर शर्तों वाले अभियानों में भाग लिया है, जैसे कि #AppleToo आंदोलन, जो उन कर्मचारियों से कहानियां एकत्र करता है, जिन्होंने Apple में उत्पीड़न या भेदभाव का अनुभव किया है। Apple मैप्स प्रोग्राम मैनेजर, #AppleToo के एक आयोजक, को “गैर-अनुपालन” के लिए निकाल दिया गया था, जब उसने जांच के लिए Apple को सौंपने से पहले अपने फोन और कंप्यूटर से व्यक्तिगत फ़ाइलों को हटा दिया था। उसने न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया कि उसे लगा कि वह अपने संगठन के लिए प्रतिशोध महसूस कर रही है। एक अन्य #AppleToo आयोजक, सॉफ्टवेयर इंजीनियर चेर स्कारलेट, ने स्वेच्छा से Apple छोड़ दिया और NLRB के साथ दर्ज की गई शिकायत को वापस लेने के बाद उसे एक समझौता दिया गया। उस शिकायत में, उसने आरोप लगाया कि Apple ने कर्मचारी प्रयासों को व्यवस्थित करने में हस्तक्षेप किया था।

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