प्रमुख अंतरिक्ष कंपनियां विविधता बढ़ाने और कठिन संख्या को सार्वजनिक रूप से साझा करने का संकल्प लेती हैं – Vanity Kippah

Written by Frank James

एयरोस्पेस की दुनिया बचपन के क्लब से एक लंबा रास्ता तय करती है, लेकिन अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। आज, यूएलए, स्पेसएक्स, जेपीएल और रॉकेट लैब जैसी प्रमुख पुरानी और नई कंपनियों सहित 24 कंपनियों ने एक-दूसरे को निष्पक्ष रखने के लिए नियमित चेक-इन के साथ विविधता और समावेशन में सुधार करने का संकल्प लिया है।

स्पेस वर्कफोर्स 2030 का वादा सिर्फ एक वादा है, और साझा ठोस कार्रवाइयों का एक सेट नहीं है, लेकिन कुछ दर्जन प्रमुख अंतरिक्ष कंपनियों को सटीक कदम उठाने पर सहमत होने में सालों लगेंगे। इसलिए कंपनियों ने “हमारे सामूहिक तकनीकी कार्यबल में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से महिलाओं और कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि” और वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर सहमति व्यक्त की है; एयरोस्पेस इंजीनियरिंग कार्यक्रमों की विविधता में सुधार के लिए विश्वविद्यालयों के साथ काम करना; और K-12 कार्यक्रमों को प्रायोजित करने के लिए जो सालाना कम से कम 5 मिलियन बच्चों तक पहुंचते हैं।

इस अवसर को कम करने के लिए कि यह सब सिर्फ होंठ सेवा है, प्रत्येक कंपनी अपने रोजगार लक्ष्य के आंकड़े एकत्र करती है और उन्हें हर साल अंतरिक्ष संगोष्ठी सम्मेलन में प्रस्तुत करती है। वे सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करने के लिए एक साथ आएंगे और दूसरों को प्रतिज्ञा लेने के लिए प्रेरित करने का प्रयास करेंगे।

मैंने पहले ही अंतिम प्रतिज्ञा को क्रिया में देखा है; यह घोषणा फैलते ही मैं एयरोस्पेस उद्योग के दिलचस्प लोगों के एक पैनल का मॉडरेटर बन गया, इसलिए मैंने उनसे वादे पर उनके विचार और डीईआई की दुनिया में क्या होता है, इसके बारे में पूछा। यहां उनकी (थोड़ा संपादित) टिप्पणियां दी गई हैं:

स्लिंगशॉट एयरोस्पेस के सीईओ मेलानी स्ट्रिकलान (हस्ताक्षरकर्ता):

यह हमें बेहतर टीम बनाने में मदद करता है, यह हमें बेहतर उत्पाद बनाने में मदद करता है, यह हमें एक बेहतर उद्योग बनाने में मदद करता है, और इस उद्योग को अधिक विविधता की आवश्यकता है, बुरामैं जब हमने स्लिंगशॉट शुरू किया, तो मेरा लक्ष्य 50/50, 50 प्रतिशत पुरुषों और 50 प्रतिशत महिलाओं का था, और हमने बस उस लक्ष्य को हासिल कर लिया। इसका नेतृत्व नेताओं द्वारा किया जाता है, हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि हमारे द्वारा नियुक्त प्रत्येक व्यक्ति जो इस कंपनी में एक नेता है, DEI में खरीदता है। इसलिए कि यह केवल एक सीईओ नहीं है जो कहता है कि हम इसे चाहते हैं – इसे नियमित रूप से विकसित करना होगा।

रॉकेट लैब के सीईओ पीटर बेक (हस्ताक्षरकर्ता):

मैं उस प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर करने में संकोच कर रहा था क्योंकि मैं देखना चाहता था कि वास्तव में क्या चल रहा था, क्योंकि इन चीजों में बहुत सारे गुण संकेत कर रहे हैं। मैं एक 8 साल की बेटी का पिता हूं और मैं सचमुच अपनी आंखों के सामने रूढ़ियों को विकसित होते देख सकता हूं। इसलिए रॉकेट लैब में कई साल पहले हमने कहा था, ‘ठीक है, हम यह अनिवार्य करने जा रहे हैं कि हमारे सभी प्रशिक्षुओं में से 50 प्रतिशत महिलाएं होंगी।’ और यह बहुत अच्छा है, आप कुछ करने के लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं, लेकिन अगर आप काम नहीं करते हैं, तो यह समय की बर्बादी है। इसलिए टीम बाहर गई और हमने दौरा किया, मुझे लगता है, लगभग 200 स्कूल … आपको वहां बहुत जल्दी पहुंचना है, आपको पाइपलाइन का निर्माण करना है। वास्तव में परिवर्तन का निर्माण करें, न कि केवल परिवर्तन के लिए किसी प्रकार का संकेत।

बाएं से दाएं पीटर बेक, मेलानी स्ट्रिकलान, जेसिका रॉबिन्सन और मेगन क्रॉफर्ड डेविन कोल्डवी द्वारा संचालित एक पैनल पर।

बाएं से दाएं पीटर बेक, मेलानी स्ट्रिकलान, जेसिका रॉबिन्सन और मेगन क्रॉफर्ड डेविन कोल्डवी द्वारा संचालित एक पैनल पर।

असेंबली वेंचर्स की सह-संस्थापक जेसिका रॉबिन्सन:

विशेष रूप से महिलाओं के लिए: यदि आप इसे देख सकते हैं, तो आप यह हो सकते हैं। लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि क्या यह समूह वास्तव में सराहना करता है कि यह कितना अजीब है कि हम इस पैनल में तीन महिलाएं हैं … हमें अक्सर महिला निवेशकों के रूप में एक साथ पैनल में बैठने का मौका नहीं मिलता है। हमारे फंड में, बटुए की शक्ति के साथ, यह सुनिश्चित करना हमारे लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है कि हम दुनिया को बदलने वाली सबसे अच्छी कंपनियों को खोजें और हम कैसे आगे बढ़ते हैं। और हम कितने मूर्ख हैं यदि हम महान संस्थापकों को महान स्थानों पर नहीं ढूंढते हैं जिन्हें पहले नहीं देखा गया है! इसलिए हम ऐसे कार्यक्रम में मार्गदर्शन कर रहे हैं जो LGBTQ संस्थापकों का समर्थन करता है, मैं एक कर रहा हूं बहुत महिला संस्थापकों और निवेशकों का समर्थन करने के लिए काम से, और मेरे गृहनगर डेट्रॉइट में, हम युवा छात्रों, रंग के छात्रों के साथ, उन्हें एसटीईएम से जोड़ने के लिए बहुत काम करते हैं।

स्पेसफंड में मैनेजिंग पार्टनर मेगन क्रॉफर्ड:

एक स्टार्टअप कार्यकारी के रूप में अपने शुरुआती करियर में, मैं अक्सर कमरे में अकेली महिला थी, चाहे वह अंतरिक्ष बैठक हो या वित्तीय दुनिया, इसलिए दोनों दुनिया इसके साथ थोड़ा संघर्ष करती हैं। इस उद्योग में शामिल होने से पहले मुझे एक गलत धारणा थी कि वे सभी रॉकेट वैज्ञानिक और इंजीनियर थे, कोई अपराध नहीं। वास्तविकता यह है कि इस उद्योग के लिए और भी बहुत कुछ है, यह किसी भी अन्य की तरह एक उद्योग है – हमें एकाउंटेंट की जरूरत है, हमें मार्केटिंग वाले लोगों की जरूरत है, हमें शिक्षकों की जरूरत है, हमें सब कुछ चाहिए। इसलिए मैं इन अलग-अलग पृष्ठभूमि और अलग-अलग करियर विकल्पों से उद्योग भर की महिलाओं का साक्षात्कार करना पसंद करती हूं। मेरी पसंदीदा कहानियों में से एक है एक्वेरियन स्पेस के सीईओ केली लार्सन; उन्होंने योग प्रशिक्षक के रूप में शुरुआत की, अब वह अंतरिक्ष में एक स्टार्टअप की सीईओ हैं। यह एक महान यात्रा है! और मैं चाहता हूं कि दुनिया भर की महिलाओं को पता चले कि उनका करियर जो भी हो, उनकी शिक्षा जो भी हो, इस उद्योग में उनके लिए जगह है।

इस और अन्य मामलों पर उनके इनपुट और अंतर्दृष्टि के लिए पैनल को धन्यवाद।

लेखन के समय हस्ताक्षरकर्ताओं की पूरी सूची यहां दी गई है:

  • रॉय अज़ेवेदो, राष्ट्रपति रेथियॉन इंटेलिजेंस एंड स्पेस
  • पायम बनजादेह, सीईओ, कैपेला स्पेस
  • रॉकेट लैब के सीईओ पीटर बेक
  • यूनाइटेड लॉन्च एलायंस के सीओओ जॉन एल्बन
  • जिम चिल्टन, सीनियर वीपी स्पेस एंड लॉन्च, बोइंग
  • एरोजेट रॉकेटडेन के सीईओ और अध्यक्ष एलीन ड्रेक
  • वर्जिन गैलेक्टिक के सीईओ माइकल कोलग्लजियर
  • टिम एलिस, रिलेटिविटी स्पेस के सीईओ
  • जॉन गेडमार्क, एस्ट्रानिस स्पेस टेक्नोलॉजीज के सीईओ
  • स्टीव इसाकोविट्ज़, द एयरोस्पेस कॉर्पोरेशन के सीईओ
  • लैरी जेम्स, नासा जेट प्रोपल्शन लेबोरेटरी में कार्यवाहक निदेशक
  • मैक्सार टेक्नोलॉजीज के सीईओ डेनियल जब्लोन्स्की
  • रॉबर्ट लाइटफुट, लॉकहीड मार्टिन स्पेस के ईवीपी
  • बॉल एयरोस्पेस के अध्यक्ष डेव कॉफ़मैन
  • क्रिस केम्प, एस्ट्रा के सीईओ
  • विल मार्शल, प्लैनेट के सीईओ
  • डैन पीमोंट, एबीएल स्पेस सिस्टम्स के अध्यक्ष
  • स्पायर ग्लोबल के सीईओ पीटर प्लात्जर
  • ग्वेने शॉटवेल, स्पेसएक्स के अध्यक्ष और मुख्य परिचालन अधिकारी
  • मेलानी स्ट्रिकलान, स्लिंगशॉट एयरोस्पेस के सीईओ
  • हॉकआई 360 . के सीईओ जॉन सेराफिनी
  • वोयाजर स्पेस के सीईओ डायलन टेलर
  • नैनोरैक्स के सीईओ अमेला विल्सन
  • टॉम विल्सन, नॉर्थ्रॉप ग्रुम्मन में अध्यक्ष अंतरिक्ष प्रणाली
  • ब्लू ओरिजिन के सीईओ बॉब स्मिथ

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