फ्रांस में डिलिवरू पर जुर्माना लगाया गया क्योंकि अदालत ने फैसला सुनाया कि उसने सवारों के अधिकारों का उल्लंघन किया – Vanity Kippah

Written by Frank James

ब्रिटिश डिलीवरी प्लेटफॉर्म डिलीवरू फ्रांस में यात्री ‘फ्रीलांसर’ की स्थिति को लेकर मुकदमा हार गया है। रॉयटर्स की रिपोर्ट है कि पेरिस की एक अदालत ने कंपनी पर €375,000 तक का जुर्माना लगाया है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि दो पूर्व अधिकारियों पर भी €30,000 का जुर्माना लगाया गया है और देश के श्रम कानूनों का दुरुपयोग करने के लिए एक साल की निलंबित जेल की सजा दी गई है।

RFI के अनुसार, फ्रांसीसी मुकदमा 2018 का है, जिसमें पिछले साल बताया गया था कि मार्च 2022 में पेरिस की एक अदालत में “बड़ी संख्या में नौकरियों की घोषणा करने में विफल” के आरोपों का जवाब देने के लिए तीन पूर्व डेलीवरू अधिकारियों को बुलाया गया था।

(आमतौर पर) हजारों कर्मचारियों के लिए स्व-रोजगार/ठेकेदार की स्थिति का दावा करके, जो गिग प्लेटफॉर्म बाजार पर निर्भर करते हैं, एक कोर डिलीवरी सेवा को शक्ति देने के लिए, वे कर्मचारियों के रूप में नामित होने पर आवश्यक सामाजिक सुरक्षा भुगतान से बचकर अपनी परिचालन लागत को कम कर सकते हैं। . हालांकि, कई गिग प्लेटफार्मों पर वर्षों से इस प्रणाली का दुरुपयोग करने का आरोप लगाया गया है, जब गिग श्रमिकों को फ्रीलांसर घोषित किया जाता है – जब व्यवहार में – उनका कड़ाई से प्रबंधन और निगरानी की जाती है।

रॉयटर्स के अनुसार, पेरिस कोर्ट ने फैसला सुनाया कि डेलीवरू ने ऐप से कनेक्ट होने के दौरान सवारों के काम की लगभग स्थायी निगरानी और निगरानी स्थापित की थी।

रिपोर्ट में जज सिल्वी ड्यूनिस के हवाले से कहा गया है कि कंपनी द्वारा सवारियों को नियंत्रित करने के लिए उठाए गए उपायों का वर्णन किया गया है – जैसे कि सप्ताहांत कवरेज सुनिश्चित करने के लिए लंबे समय के स्लॉट आवंटित करना और इनकार करने वालों को सूचित करना कि उन्हें अगले सप्ताह काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी; और एकतरफा रूप से उन मानदंडों को बदलना जिनके तहत वेतन वृद्धि को परिभाषित किया गया था या राइडर के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए ऑनलाइन होने में न्यूनतम समय – “लगभग स्थायी कानूनी अधीनता की स्थिति” के रूप में।

सत्तारूढ़ पर टिप्पणी करते हुए, डेलीवरू के प्रवक्ता ने Vanity Kippah को बताया कि यह “इस फैसले को स्पष्ट रूप से खारिज करता है”।

प्रवक्ता ने कहा कि वह एक अपील पर विचार कर रहा है।

उन्होंने कहा, “हम इस फैसले के आधार को समझने के लिए पूरे फैसले को पढ़ेंगे और अपील करेंगे।” फ्रांस में दीवानी अदालतों के छह पिछले फैसले, जो वे कहते हैं कि कंपनी के पक्ष में थे कि सवार स्व-नियोजित हैं, जोड़ने से पहले: “इन फैसलों ने उसी अवधि को कवर किया जिस पर न्यायाधीश इस मामले में विचार कर रहे थे।”

डिलिवरू भी सत्तारूढ़ के प्रभाव को कम करने के लिए तेज था।

प्रवक्ता ने कहा, “आज के फैसले में ऐतिहासिक अवधि शामिल है और इसलिए फ्रांस या किसी अन्य बाजार में ड्राइवरों के साथ डेलीवरू के काम करने के तरीके पर इसका कोई सीधा प्रभाव नहीं पड़ता है।” “डिलीवरू का मॉडल स्वतंत्र होने की इच्छा रखने वाले सवारों की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए कई बदलावों से गुजरा है।”

बयान में, कंपनी ने आगे दावा किया कि उसने “हमेशा एक स्पष्ट और पारदर्शी तरीके से संचालित किया है, हमेशा लागू कानून का पालन करने के इरादे से”, यह कहते हुए कि यह “फ्रांसीसी बाजार के लिए प्रतिबद्ध है और साथ काम करना जारी रखेगा” एक मॉडल जो स्व-रोजगार श्रमिकों को एक लचीली और अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरी प्रदान करता है”।

डिलीवरू ने हाल के वर्षों में अपनी संपत्ति सहित फ्रांस और अन्य जगहों पर ड्राइवरों के रोजगार की स्थिति के लिए कई चुनौतियों को ठुकरा दिया है। हालाँकि यह 2020 की शुरुआत में फ्रांस में एक चुनौती भी हार गया था – लेकिन अपील पर उस फैसले को पलट दिया गया था।

स्पेन में, जहां डिलिवरू कई प्रतिस्पर्धियों (स्थानीय विशाल ग्लोवो सहित; अब जर्मन प्रतिद्वंद्वी डिलीवरी हीरो के स्वामित्व में है) के साथ संचालित होता है, कंपनी ने स्थानीय श्रम कानूनों में सुधार के बाद – पिछले साल नवंबर में पूरी तरह से बाजार से बाहर निकलने का विकल्प चुना। डिलीवरी प्लेटफॉर्म को लक्षित करना फर्जी स्वरोजगार की समस्या से निपटने का प्रयास करने के लिए, डिलीवरर्स को डिफ़ॉल्ट रूप से कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए प्लेटफॉर्म की आवश्यकता होती है।

यूरोपीय संघ के विधायक भी कानून पर समझौते को संसाधित कर रहे हैं जो मंच श्रमिकों के लिए वेतन, शर्तों और सामाजिक सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में न्यूनतम मानक निर्धारित करेगा – जो आने वाले वर्षों में पूरे ब्लॉक में लागू होगा, कठोर सीमाएं लगाएगा। गिग प्लेटफॉर्म कैसे कर सकते हैं क्षेत्र में कार्य करते हैं।

सुधार का पूरा विवरण यूरोपीय संघ की सह-विधायी प्रक्रिया के साथ-साथ राष्ट्रीय व्याख्या पर निर्भर करेगा (जैसा कि निर्देश को स्थानीय कानून में स्थानांतरित किया जा रहा है), लेकिन आयोग के प्रस्ताव (पीडीएफ) में डिजिटल पर श्रमिकों के लिए रोजगार का खंडन योग्य अनुमान शामिल है। कार्य मंच – एक मंच द्वारा काम को कैसे नियंत्रित किया जाता है, से संबंधित परिभाषित मानदंडों के एक सेट के आधार पर (उदाहरण के लिए मजदूरी स्तर निर्धारित करके, आचरण के बाध्यकारी नियम लागू करना, प्रदर्शन निगरानी और स्वतंत्रता पर प्रतिबंध कैसे काम किया जा रहा है आदि) को व्यवस्थित करने के लिए, बल्कि किसी भी रिश्ते के अनुबंध की तुलना में एक मंच दावा कर सकता है।

यूरोपीय संघ के प्रस्ताव में एक प्रभाव मूल्यांकन से पता चलता है कि परिवर्तन से 1.72 मिलियन से 4.1 मिलियन लोगों को प्लेटफॉर्म के माध्यम से सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है।

विशेष रूप से, यूरोपीय संघ के दृष्टिकोण का उद्देश्य राष्ट्रीय कानूनों को कम करना नहीं है जो आगे बढ़ते हैं। सांसदों के यह कहने की अधिक संभावना है कि वे एक मंजिल में रखना चाहते हैं – जिसका अर्थ है कि स्थानीय कानून (जैसे स्पेन के) उलट नहीं होंगे। और – बहुत कम से कम – यह निर्देश द्वारा पेश किए गए रोजगार के अनुमान को चुनौती देने के लिए यूरोपीय संघ में काम कर रहे गिग प्लेटफॉर्म पर निर्भर होगा, जिससे प्लेटफॉर्म-लगाए गए स्टैंडअलोन स्थिति को चुनौती देने के लिए वर्तमान में गिग श्रमिकों पर लगाए गए कानूनी बोझ को उलट दिया जाएगा।

जबकि यूके अब यूरोपीय संघ का सदस्य नहीं है, डिलिवरू अभी भी फ्रांस, नीदरलैंड, बेल्जियम, आयरलैंड और इटली सहित ब्लॉक के कई बाजारों में सक्रिय है, जहां निर्देश लागू होगा।

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