Flutterwave CEO कर्मचारी ईमेल में कथित कदाचार के दावों को संबोधित करता है – VanityKippah

Written by Frank James

फ़्लटरवेव के सीईओ ओलुगबेंगा Vanity Kippah को प्राप्त कर्मचारियों को एक ईमेल के अनुसार, अगबूला ने इस महीने पहली बार अपने और कंपनी के खिलाफ कदाचार के लिए वित्तीय और व्यक्तिगत दावों का निपटारा किया है।

उन्होंने लिखा, “मैं आज इसलिए लिख रहा हूं क्योंकि मैं चाहता हूं कि आप यह जानें कि हमारी कंपनी के खिलाफ झूठे आरोपों को पढ़कर आप सभी पर पड़ने वाले प्रभाव को लेकर मैं कितना चिंतित हूं।”

तथ्य यह है कि वित्तीय अनौचित्य, हितों के टकराव और यौन उत्पीड़न के आरोप सिद्ध किया हुआ झूठा या पहले से ही है की सूचना दीप्रबंधन द्वारा जांच और संबोधित किया जाना मेरे लिए वास्तविकता से कम महत्वपूर्ण नहीं है कि इन दावों ने कंपनी में आपके विश्वास को हिला दिया हो। संस्थापक और सीईओ के रूप में, आपकी चिंताओं को दूर करना मेरी ज़िम्मेदारी है, और आगे बढ़ने के लिए यह मेरी प्राथमिकता होगीमैं

ये सीईओ की पहली टिप्पणी हैं a . के बाद से के जरिए सूचना पश्चिम अफ्रीकी साप्ताहिक समाचार पत्रपत्रकार डेविड हुंडेयिन द्वारा लिखे गए एक सबस्टैक न्यूजलेटर ने स्टार्टअप और अगबूला के खिलाफ धोखाधड़ी और झूठी गवाही से लेकर अंदरूनी व्यापार और यौन उत्पीड़न तक के कई आरोपों का खुलासा किया।

यह रिपोर्ट क्लारा वांजिकु ओडेरो – एक पूर्व कर्मचारी और क्रेड्रिल्स के वर्तमान सीईओ के बाद आई है – ने एक माध्यम और एक पोस्ट किया ट्वीट्स की श्रृंखला 4 अप्रैल को, कंपनी और उसके सीईओ, ओलुगबेंगा अगबूला ने उस पर अतीत में उसे तंग करने का आरोप लगाया।

वेस्ट अफ्रीकन वीकली के इन आरोपों को एक सप्ताह हो गया है प्रकाश में आया। एएक समय यह माना जाता था कि Flutterwave उनसे निपट नहीं पाएगा सार्वजनिक रूप से। एफया अधिकतर, विलंबित प्रतिक्रिया एक भयानक रूप थी और एक कमजोर कॉर्पोरेट संस्कृति की बात करती थी जो अधिक छिटकी हुई चाय का कारण बन सकती थीमैं

लेकिन तीन दिन पहले, अफ्रीकी प्रौद्योगिकी पर केंद्रित एक प्रकाशन, टेककैबल ने पूर्व सीईओ इयिनोलुवा अबोयेजी के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि उसे फ़्लटरवेव के प्रबंधन से एक बयान मिला जिसमें लिखा था, “प्रश्न में ब्लॉग पोस्ट आधारित है पुनर्नवीनीकरण पर और पूर्व दावों को संबोधित किया और कई अन्य जो झूठे हैं। ” अपने सहयोगियों को अगबूला का ईमेल एक समान लक्षण वर्णन करता है।

अगबूला के आरोप और प्रतिक्रिया

सीईओ के खिलाफ शुरुआती दिनों में फ़्लटरवेव पर काम करते हुए अपने पिछले नियोक्ता, एक्सेस बैंक के साथ उनकी भागीदारी थी। रिपोर्ट के अनुसार, अगबूला ने अपने पिछले नियोक्ताओं को यह नहीं बताया कि वह स्टार्टअप पर काम कर रहा था और उस पर फ़्लटरवेव बनाने के लिए अपनी स्थिति और संसाधनों का दुरुपयोग करने का आरोप लगाया गया था।

अगबूला ने ईमेल में जवाब देते हुए कहा, “मैंने कंपनी कैसे शुरू की, इस बारे में आरोप झूठे हैं।मैं रिट्रीट के दौरान मैंने आपको बताया था कि एक पूर्व बॉस ने हमारे एक कॉर्पोरेट क्लाइंट को बंद करने में हमारी मदद की। मुझे मिली सीख और सलाह के लिए मैं आभारी हूं बहुत फ़्लटरवेव शुरू करने से पहले मैंने जिन नियोक्ताओं के लिए काम किया थामैं

इनसाइडर ट्रेडिंग के आरोपों पर, अगबूला कहा गया है एक निवेश वाहन बनाया है जो स्टॉक की कीमतों को भुनाता है जो कि कंपनी के मूल्यांकन से नीचे बेचे गए कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प रखते थे, खासकर एक धन उगाहने वाले दौर से पहले।

हालांकि, अगबूला के अनुसार, न तो वह और न ही फ़्लटरवेव ने इनसाइडर ट्रेडिंग में संलग्न किया था और उल्लेख किया था कि पूर्व कर्मचारियों ने कुछ बिंदुओं पर बाहरी पार्टियों के स्वामित्व वाले शेयर बेचे थे।

उन्होंने लिखा, “हमने सभी कानूनी प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का पालन किया है, जिसमें आवश्यक होने पर बोर्ड की मंजूरी प्राप्त करना, शेयरों की बिक्री को मंजूरी देना शामिल है।” मैंइसके साथ हीहम काम संकीर्ण सभी लागू नियमों का पालन करना जारी रखने के लिए हमारी तृतीय-पक्ष कानून फर्मों के साथमैं

अगबूला ने एसईसी से संबंधित मुद्दों को हल किया और इस मामले में पूर्व सीईओ इयिनोलुवा अबॉयजी द्वारा टेककैबल को प्रदान किए गए खाते का समर्थन किया, जिसमें कहा गया था कि एसईसी ने 2017 में एक जांच की थी कि फ्लटरवेव ने पूरी तरह से अनुपालन किया था, और उन्हें किसी भी चल रही एसईसी जांच के बारे में पता नहीं है। कंपनी के संचालन।

अबोयेजी ने अपने साक्षात्कार में कहा कि एसईसी मामला उन चिंताओं से संबंधित था कि फ़्लटरवेव में अमेरिकी कानून के तहत कई गैर-मान्यता प्राप्त निवेशक हैं और उन पर पश्चिम अफ्रीकी लेख साप्ताहिक में सीईओ के अंदरूनी व्यापार के आरोपों का आरोप नहीं लगाया गया था।

एसईसी ने किसी भी जांच की पुष्टि या खंडन नहीं किया जब न्यूजलेटर के लेखक हुंडेयिन ने गोपनीयता शर्तों का हवाला देते हुए उनसे संपर्क किया।मैं

न्यूजलेटर में कई ईमेल भी थे जिनमें अगबूला और उनके सह-संस्थापक इफोलुवा ओरियोक पर कई महिला कर्मचारियों के साथ यौन संबंध रखने और कुछ को परेशान करने का आरोप लगाया गया था। इस विषय पर अगबूला ने लिखा;

हमारे पास है पूर्व कर्मचारियों से यौन उत्पीड़न के आरोपों की जांच की (मेरे खिलाफ और जिनमें से मैं सहित) हटाया गया था) और उन कर्मचारियों को निकाल दिया जो टीम के सदस्यों के प्रति अनुपयुक्त थे। हमारे पास स्वतंत्र तृतीय-पक्ष समीक्षाएं हैं जिनके कारण हम आपको सुनते हैं और व्हिसलब्लोअर नीतियां, जिनसे आप आज परिचित हैंमैं हमारी हमेशा से जीरो टॉलरेंस की नीति रही है [to] यौन उत्पीड़न और यदि आवश्यक हुआ तो हम कार्रवाई करना जारी रखेंगेमैं कोई अपवाद नहीं।

Flutterwave और Agboola ने क्या संबोधित नहीं किया

वेस्ट अफ्रीकन वीकली रिपोर्ट ने अगबूला पर “ग्रेग” नामक एक काल्पनिक सह-संस्थापक और सीटीओ पहचान बनाने का आरोप लगाया। को आवंटित कंपनी के शुरुआती दिनों में अपने लिए अधिक शेयर (भले ही वह सबसे बड़ा शेयरधारक था)। और जबकि फ़्लटरवेव के पहले सीईओ अबॉयजी ने अपने साक्षात्कार में इस दावे की पुष्टि की, अगबूला ने नहीं किया। विशेष रूप से Flutterwave स्टाफ को अपने ईमेल में इसे संबोधित करें।

मुख्य कार्यकारी ने उन आरोपों का भी जवाब नहीं दिया कि Flutterwave ने अपने ग्राहकों के खिलाफ – निवेशकों के ज्ञान के साथ – धोखाधड़ी गतिविधियों में लिप्त था।

अंतिमपूर्व कर्मचारियों क्लारा वांजिकु ओडेरो और एक अन्य महिला के लंबित मुकदमों पर कोई शब्द नहीं था, जो वेस्ट अफ्रीकन वीकली के अनुसार, कंपनी के साथ लगभग तीन वर्षों के बाद एक वरिष्ठ भूमिका में अपने स्टॉक विकल्पों की पेशकश नहीं करने के लिए फ़्लटरवेव पर मुकदमा कर रही है।

ओडेरो के फिनटेक का जवाब यहां दिया गया है। बाद में, Vanity Kippah ने आरोपों पर टिप्पणी करने के लिए संपर्क किया, जिसमें बानवो और इघोडालो के साथ अपने संबंध शामिल थे, उक्त पूर्व कर्मचारी के पूर्व कानूनी वकील जिन्होंने गेंडा को लेने में प्रारंभिक रुचि के बावजूद अपना मामला छोड़ दिया।

“एक सामान्य नीति के रूप में, हम इस प्रकृति या लंबित मुकदमों के विशिष्ट कर्मचारी मामलों पर टिप्पणी नहीं करते हैं, भले ही वे झूठे, पुनर्नवीनीकरण, या पूर्व दावों को संबोधित किया,” फ़्लटरवेव ने Vanity Kippah को एक ईमेल में कहा। दूसरी ओर, बी एंड आई ने टिप्पणी के लिए Vanity Kippah के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

इस बीच, एक सूत्र ने Vanity Kippah को बताया कि अगबूला ने एक मध्यस्थ के माध्यम से इस पूर्व कर्मचारी को अदालत से बाहर की पेशकश की है। सूत्र ने यह भी कहा कि पूर्व कर्मचारी ने प्रस्ताव को खारिज कर दिया, जो विचारणीय e . द्वारा हस्ताक्षरित इसके 40,000 शेयरों के वर्तमान मूल्य से कमएक्स-सीईओ अबॉयजी सीईओ के रूप में अपने समय के दौरान।

अबॉयजी ने शेयरों की संख्या या वर्तमान मूल्य पर कोई टिप्पणी नहीं की, लेकिन यहां उन्होंने Vanity Kippah को बताया:

“जब मैं Flutterwave के शीर्ष पर था, मेरे लिए यह बहुत महत्वपूर्ण था कि हमारे सभी कर्मचारी पुरस्कृत किया गया एक महान व्यवसाय बनाने में हमारी मदद करने के लिए उनके अविश्वसनीय बलिदान के लिए, ”उन्होंने कहा। “मैंने अपने सह-संस्थापकों, शुरुआती कर्मचारियों और सलाहकारों के साथ, कंपनी के स्टॉक विकल्प कार्यक्रम को डिजाइन करने में मदद की, पुरस्कृत करना स्टॉक विकल्पों के साथ [including *the ex-employee] लेकिन नहीं कर सका पूरी तरह से लागू मेरे इस्तीफा देने से पहले।”

Flutterwave क्यों नहीं गया लागू समझौता, विशेष रूप से उनका, तत्कालीन सीईओ के लिए भी स्पष्ट नहीं हैमैं

“ली बनाया गया था बाद में पता चला कि संस्थापकों ने कुछ करने का फैसला किया को अलग और उस सूची में कुछ लोगों को मेरे जाने के बाद स्टॉक विकल्प नहीं मिला, लेकिन मुझे नहीं पता कि क्यों, “उन्होंने कहा।

फ़्लटरवेव नवीनीकरण करना चाहता है जबकि सीईओ अभी भी शीर्ष पर है

अपने कर्मचारियों को ईमेल में, सीईओ अगबूला ने अपनी संस्कृति में सुधार के लिए कंपनी द्वारा उठाए जाने वाले कार्यों की रूपरेखा तैयार की, जो जनता की नजर में, वर्तमान में दागी दिखती है।

इन उपायों में ऑडिट और कंसल्टिंग फर्मों के साथ घनिष्ठ सहयोग में एचआर नीतियों में सुधार, कर्मचारियों का सर्वेक्षण करना – विशेष रूप से महिला कर्मचारियों – कंपनी में उनके अनुभवों पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए, एक “समावेशी ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण”, मानसिक स्वास्थ्य संसाधनों में वृद्धि शामिल है। और अधिक पारदर्शिता प्रदान करना।

“हमने संवाद करने के तरीके में कुछ महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं पारदर्शी संगठन में मुआवजे, पदोन्नति आदि के बारे में।”, सीईओ ने लिखा। मैंइसके साथ हीकार्यकारी नेतृत्व दल के सभी सदस्य सभी स्तरों पर कर्मचारियों के लिए मासिक खुले समय का आयोजन करेंगेमैं यह हमारे लिए सुनने का समय होने जा रहा है तुरंत द्वारा का सब कुछ आप और हम होने के लिए क्या कर सकते हैं निरंतर सुधारें।”

एक ओर, यह समझ में आता है कि Flutterwave उस छवि को पुनर्स्थापित करना चाहता है जो कुछ महीने पहले अफ्रीका के तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र के प्रिय के रूप में थी। फिर भी, कुछ लोगों को आश्चर्य हो सकता है कि अगर ये सारे दावे झूठे हैं तो कंपनी ये बदलाव क्यों कर रही है।

परिवर्तनों की बात करें और तकनीकी हितधारकों के निष्कर्ष के विपरीत होगा, ऐसा प्रतीत होता है कि अगबूला सीईओ के रूप में पद नहीं छोड़ेंगे केवल अभी तक। नेतृत्व टीम के साथ, वह वर्ष के अंत तक महाद्वीप के प्रत्येक फ़्लटरवेव कार्यालय का दौरा करने की योजना बना रहा है ताकि कर्मचारियों के साथ “एक-के-बाद-एक” बातचीत की जा सके।

ईमेल का अंत इसे दोहराता है:

मुझे पता है कि इसमें बहुत कुछ लेना है! इस सब पर अधिक विस्तार से चर्चा करने के लिए हमारे पास और बातचीत होगी। मैं आप सभी से सुनना चाहता हूं और आपके सभी सवालों का जवाब देना चाहता हूं।

मैं यह कहकर समाप्त करूंगा कि जब हमने 2016 में कंपनी शुरू की थी, तो हमारा मिशन व्यवसायों, उपभोक्ताओं और सबसे महत्वपूर्ण, हमारे ग्राहकों के लिए अनंत संभावनाओं के लिए भुगतान को आसान बनाना था। यह हमारा मिशन बना हुआ है, जिसे प्राप्त करने में आप सभी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

मैं हमेशा Flutterwave को पहले रखूंगा। और Flutterwave आप सभी हैं। जैसा कि मैं हमेशा कहता हूं, हमारे लोग Flutterwave की गुप्त चटनी हैं और मेरा मतलब है।

… मुझे याद दिलाने के लिए धन्यवाद कि जिसे बहुत कुछ दिया जाता है, उसे बहुत कुछ चाहिए। मैं आपसे आपकी अपेक्षाओं पर खरा उतरूंगा।

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